
- Antwort auf die ständig steigenden Kosten für Benzin und Diesel sowie die Änderungen bei der Pendlerpauschale - höhere Flexibilität durch Einsetzbarkeit bei unterschiedlichen Mineralölketten
Die cadooz AG, deutscher Marktführer im Bereich flexibler Gutscheine, bietet ab sofort den Universal-Tankgutschein "DriversChoice" an, mit dem Unternehmen ihre Mitarbeiter bei den Kosten für ihren Arbeitsweg unterstützen können. Damit reagiert die cadooz AG auf die politischen Forderungen der vergangenen Tage, auf diesem Weg finanzielle Entlastungen für Arbeitnehmer zu schaffen. Hintergrund sind die ständig steigenden Kraftstoffpreise.
Der "DriversChoice"-Tankgutschein kann von Unternehmen an seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergegeben werden. Die Einlösung erfolgt nach dem bewährten, zweistufigen "BestChoice"-Prinzip, an dem namhafte Anbieter wie IKEA, H&M, amazon.de u.v.a. teilnehmen. Der "DriversChoice"-Universalgutschein wird vom Arbeitnehmer gegen einen Tankgutschein seiner Wahl eingetauscht. Angeschlossen sind namhafte Mineralölketten wie z.B. Shell und Aral mit über 7.000 Tankstellen.
Ausgegeben werden die Gutscheine ab einer Wertigkeit von 40 Euro in 10 Euro-Schritten. Sie sind jederzeit verfügbar und werden in der Regel innerhalb von 48 Stunden versendet, auf Wunsch auch direkt an die Arbeitnehmer. Nach der aktuellen Rechtslage ist die Anwendbarkeit von § 8 Abs. 2 Satz 9 EStG bei den "DriversChoice"-Tankgutscheinen nicht gegeben; Unternehmen können sich bei ihrem Finanzamt über die Möglichkeiten einer Pauschalbesteuerung informieren.
Das Unternehmen Die cadooz AG (Hamburg) ist der führende Anbieter für flexible Gutscheine auf dem deutschsprachigen Markt. Die Angebote von cadooz sind darauf ausgerichtet, effektive Prämiensysteme für Vertriebspartner, Endkunden oder Mitarbeiter aufzusetzen. Bisher "cadoozen" in Deutschland und Österreich rund 1.500 Unternehmen aus verschiedensten Branchen. Die cadooz AG ist ein Beteiligungsunternehmen von Palamon Partners. Weitere Informationen unter www.cadooz-business.de .
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