Christiane Tieben-Westkamp, Geschäftsführerin der ebb-Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung, stellte das neue Anerkennungsgesetz vor, das zum 1. April 2012 in Kraft trat. Arbeitnehmer mit im Ausland erworbenen Qualifikationen erhalten durch das Gesetz neue Perspektiven und auch für Unternehmen eröffnen sich Möglichkeiten, Potenziale zu erkennen und zu heben. "Viele Beschäftigte arbeiten weit unter ihrer Qualifizierung, weil sie diese bisher nicht nachweisen können. Das Gesetz gibt Personen unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit und des Migrationsstatus ein Recht auf das Verfahren zur Gleichwertigkeitsprüfung. Sie erhalten damit endlich eine Perspektive auf dem deutschen Arbeitsmarkt und eine nachhaltige Integration", erklärt Christiane Tieben-Westkamp. So sei nicht nur inländisches Potenzial besser nutzbar, auch die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland könne nun stärker in den Blick genommen werden.
Prof. Gerd Bosbach, Professor für Statistik, Mathematik und Empirische Wirtschafts- und Sozialforschung an der Fachhochschule Remagen, widmete sich in seinem Vortrag der Frage "Wie planbar sind unsere aktuellen Wirtschaftsdaten?" und referierte über den Nutzen von Prognosen und den Umgang mit diesen Statistiken. "Bei Prognosen kommt es immer darauf an, welche Annahmen ihr zugrunde gelegt sind. Je nachdem wie der Wissensstand zum Zeitpunkt der Erhebung war, ändert sich auch die Prognose", erklärt Prof. Bosbach und warnt davor, Prognosen zu viel Glauben zu schenken und Handlungen oder Empfehlungen davon abzuleiten. Vor diesem Hintergrund mahnte Bosbach bei personalpolitischen Entscheidungen zur Vorsicht.
Carolin Sigle, Leiterin Recht der PEAG Transfer GmbH, beleuchtete neue Wege in der Altersteilzeit mit der PEAG Personal GmbH, die Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisse von anderen Unternehmen übernimmt. Die Mitarbeiter werden als Zeitarbeitnehmer bei PEAG Personal eingestellt und können so im bisherigen, aber auch in fremden Unternehmen eingesetzt werden. Ist dies nicht möglich, befinden sie sich in einer "Wartestellung", die Sigle als "einsatzlose Zeit" bezeichnete. "Die Möglichkeit, kurz vor dem Ruhestand in eine Altersteilzeit bei PEAG Personal zu wechseln, empfinden Mitarbeiter am Ende ihres Arbeitslebens als eine unheimliche Bereicherung", berichtet Carolin Sigle.
Bereits zum sechsten Mal veranstaltete die PEAG Unternehmensgruppe die Fachtagung mit großem Erfolg. "Die Herausforderungen für Unternehmen sind vielfältig und können sich schnell ändern. Daher ist ein kontroverser Austausch besonders wichtig, er setzt immer wieder neue Impulse frei und führt zu wichtigen Erkenntnissen," erklärt PEAG-Geschäftsführer Gerd Galonska.
PEAG Unternehmensgruppe
Die PEAG Unternehmensgruppe mit Sitz in Dortmund bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter an. Beschäftigtentransfer, Arbeitsvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Personalmarketing und -auswahl, Personal- und Managemententwicklung, Trennungsmanagement sowie Mitarbeiterkapitalbeteiligung gehören zum Portfolio der Unternehmensgruppe. Ihre langjährige und branchenübergreifende Erfahrung in Projekten wie beispielsweise für BenQ Mobile, ThyssenKrupp und Karstadt macht die PEAG zu einem verlässlichen Partner in allen Fragen rund um das Thema Personal. Weitere Informationen: www.peag-online.de
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