wurde die HR-Strategie der Migros und die Entwicklung des
Personalbestands thematisiert. Dieser ist auch im letzten Jahr
gewachsen. In über 50 verschiedenen Berufen bildet die Migros 3'700
Lernende aus. Trotz wirtschaftlich herausfordernden Rahmenbedingungen
konnte die Migros ihren Personalbestand im 2015 weiter ausbauen und
beschäftigt erstmals über 100'000 Mitarbeitende. Ende 2015 zählte die
Migros-Gruppe im In- und Ausland total 100'373 Mitarbeitende, im
Inland sind es über 86'000 Personen. Dies bedeutet, dass die Migros
weiterhin die grösste private Arbeitgeberin der Schweiz ist.
Innerhalb der Migros-Gruppe kommt dem Genossenschaftlichen
Detailhandel eine bedeutende Rolle zu. Rund zwei Drittel der
Mitarbeitenden waren 2015 in diesem Geschäftsfeld tätig. Die
M-Industrie hat ohne Akquisitionen 546 neue Stellen geschaffen, davon
456 in der Schweiz. Dazu kommen wichtige Übernahmen, wie
beispielsweise der Santémed-Gesundheitszentren oder der
Lüchinger-Schmid-Gruppe.
Die Migros ist in vielerlei Hinsicht ein Spiegel der hiesigen
Gesellschaft. Politische, soziale, wirtschaftliche und demografische
Entwicklungen haben einen Einfluss auf das Unternehmen und werden
zukunftsgerichtet gestaltet. Sie leistet als Arbeitgeberin einen
wesentlichen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt und zur
Integrationsförderung im Land. Ausserdem bieten die 37 Unternehmen
der Migros-Gruppe jedes Jahr rund 1'200 Lehrstellen in über 50
unterschiedlichen Berufen an.
Der Migros-Landesgesamt-Arbeitsvertrag (L-GAV) steht seit 1983 für
familienfreundliche Arbeitsbedingungen und zählt heute zu den besten
und grössten Gesamtarbeitsverträgen der Schweiz. Über 50'700
Mitarbeitende in rund 40 Unternehmen profitieren von den Vorzügen des
L-GAV. Im Fokus stehen familienpolitische Aspekte im Interesse der
besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Gleichstellung
verschiedener Familien- und Lebensformen. Der Mutterschaftsurlaub
beträgt 18 Wochen bei vollem Lohn und der bezahlte Vaterschaftsurlaub
drei Wochen, er kann um zwei zusätzliche, unbezahlte Wochen
verlängert werden, um nur einige der Vorzüge zu nennen.
Die Delegierten nahmen die erfreulichen Entwicklungen im
Personalbereich zur Kenntnis. "Ohne Mitarbeitende geht gar nichts.
Sie sind der Schlüssel zum Erfolg. Dies hat die Migros schon früh
erkannt und investiert viel, um vorbildliche Arbeitsbedingungen zu
garantieren", erklärt Ursula Nold, Präsidentin der
Delegiertenversammlung MGB.
Eine weitere Besonderheit der Migros ist die Partizipation der
Mitarbeitenden. So hat die Delegiertenversammlung das überarbeitete
Reglement betreffend Mitarbeitendenvertreter in der Verwaltung des
MGB einstimmig genehmigt.
Zürich, 5. November 2016
Originaltext: Migros-Genossenschafts-Bund
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