Seit 2014 legt Chongqing BIP-Zahlen im zweistelligen Bereich vor, womit die Stadt anderen chinesischen Provinzen und Städten weit überlegen ist. Dieses Phänomen wird auch als Chongqing-Phänomen bezeichnet und in chinesischen Finanz- und Unternehmenskreisen heiß diskutiert.
Das rasante Wirtschaftswachstum hat neben der industriellen Umstrukturierung in der Stadt für eine hohe Nachfrage nach Fachkräften gesorgt. Im Jahre 2020 werden in den wichtigsten aufstrebenden Branchensegmenten voraussichtlich 60.000 F&E-Experten, 80.000 IT-Experten und 110.000 Fachkräfte in anderen Bereichen benötigt. Demnach muss eine Arbeitsmarktlücke mit mehr als 250.000 ausgebildeten Arbeitskräften geschlossen werden.
Angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten in den östlichen Provinzen und Städten des Landes sind viele Fachkräfte aus diesen Regionen in Städte im Landesinneren gezogen, so z. B. Chongqing. Mit der hohen Anzahl an Investitionen, die am beliebten Chongqing Liangjiang New Area getätigt werden, wurde die Stadt bei der jüngeren chinesischen Generation der Hochschulabsolventen sehr attraktiv. Ähnlich zur Shanghai Pudong New Area, Tianjin Binhai New Area und Liangjiang New Area - die sich an einer Schnittstelle der neuen Seidenstraße befinden, dem chinesischen Regierungsprogramm für eine engere Kooperation mit Ländern in Europa und Asien - wird die Entwicklung der Yangtze River Delta Wirtschaftszone (YRD-Wirtschaftszone) in großem Maßstab von der Zentralregierung gefördert. Seit 2010 zieht es zahlreiche ausländische Investoren hierher, wobei sich Investitionen auf durchschnittlich 4 Milliarden USD pro Jahr belaufen. Der Zustrom an Fachkräften und Kapital trägt dazu bei, dass sich die Stadt zu einem internationalen Dreh- und Angelpunkt entwickelt, der die YRD-Wirtschaftszone mit den Märkten in Zentralasien und Europa verbindet.
Mit der Nachfrage, die sich aus dem anhaltenden Wachstum und Fachkräftezustrom von Chongqing ergibt, hat die Stadt die Vorteile herausgestellt, die es von anderen Boomstädten unterscheidet, sowie die einzigartigen Anforderungen erkannt, die den enorm steigenden Bedarf an Fachkräften betreffen. Die Stadt organisiert dieses Jahr erneut das Chongqing International Talent Innovation Entrepreneurship Symposium, auf dem die besten Fachkräfte und innovativsten Projekte der Welt zusammengebracht werden. Die Kommunalregierung und hochrangigen Veranstaltungsorganisatoren freuen sich, das Symposium zu einer Marken-Gala-Veranstaltung des Landes mit Anwerbung ausländischer Talente zu machen.
Mit der ersten Durchführung im Jahre 2015 wurde dieses Großevent zur Anwerbung der besten Fachkräfte der Welt mittlerweile zwei aufeinanderfolgende Jahre abgehalten und konnte bereits 347 Top-Manager und Führungskräfte überzeugen. Es wurden bisher 212 Projekte umgesetzt, in die 4,52 Milliarden Yuan (ca. 678 Millionen USD) gesteckt wurden. 2016 nahmen mehr als 400 erstklassig ausgebildete Spezialisten aus diversen Teilen Chinas sowie aus 21 Ländern und Regionen der Welt am Symposium teil, um neue berufliche Möglichkeiten auszuloten.
Im weiteren Bestreben der Arbeitskraftbeschaffung wird auch auf dem diesjährigen Symposium nach den besten Fachkräften der Welt gesucht. Es werden Wettbewerbe in Peking, Shanghai und Shenzhen sowie im Silicon Valley (USA), Oxford (GB) und Singapur ausgetragen, um mehr Projekte und die dazu benötigten Arbeitskräfte zu beschaffen. Der zuständige Ausschuss merkte an, dass Studenten aus China, die in diversen anderen Städten in den USA studieren, z. B in Chicago, den Wunsch geäußert hatten, dass dieser Wettbewerb auch in weiteren Städten außerhalb des Silicon Valleys stattfinden sollte.
Die Beliebtheit von Chongqing bei Fachkräften und anderen talentierten Menschen lässt sich auch auf die angebotenen Vorteile und Gehälter zurückführen. Die Stadt verfasste zwei Rundschreiben, in denen sie ihre Bemühungen bei Top-Managern verdeutlichte. Diese Schreiben hatten den Titel "Several Preferential Policies and Regulations to Attract High-level Talent to Chongqing Municipality" bzw. "Implementation Measures of the 'Swan Goose Program' on Attracting Domestic and Overseas Talent". Darin erwähnten sie, dass Fachkräfte mit C-Suite-Abschlüssen und ähnlichen akademischen Manager-Graden eine einmalige Umzugsbeihilfe in Höhe von bis zu 2 Millionen Yuan (rund 300.000 USD) erhalten können. Bewerber werden nach ihrem beruflichen Werdegang bewertet. Führungskräfte mit der höchsten Bewertung erhalten ein Jahresgehalt von mind. 2 Millionen Yuan (rund 300.000 USD), wenn sie in der Stadt arbeiten.
Dank ihrer günstigen Lage und dem Fokus auf Inklusivität wird die neue Wirtschaftszone pro Jahr mind. 100 Million Yuan (rund 15 Millionen USD) in einen Fachkräftefond einzahlen, eine Milliarde Yuan (rund 150 Millionen USD) in einen Innovations- und Start-up-Fond einzahlen und eine Million Quadratmeter Fläche für Wohnraum der neuen Fachkräfte schaffen.
In der Golden 10, einer kürzlich in Kraft getretenen Reihe an Förderbestimmungen, wird Liangjiang New Area bis zu 50 Million Yuan (rund 7,5 Million USD) für erforderliches registriertes Kapital von führenden Unternehmen zahlen, die sich hier niederlassen. Um eine Kapitalbeteiligung anbieten zu können, wird die neue Wirtschaftsregion hochrangige Fachkräfte belohnen, die von einer Technologie- oder F&E-Firma angeworben wurden und von ihnen Aktien oder die Erlaubnis erhalten haben, Einkommen im Rahmen einer Aktienübertragung zu erzielen. Die Belohnung erfolgt über eine finanzielle Beihilfe, die 50 Prozent der Beiträge der jeweiligen Fachkraft zur Wirtschaft der Stadt ausmacht.
Die Golden 10 wird mittlerweile von lokalen Medien als stärkste präferentielle Maßnahme der Welt bezeichnet. Sie erhält zudem immer wieder positives Feedback auf sozialen Netzwerken in China.
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