6. HR Start-up Award: Die Bewerbungsphase startet!

DJ 6. HR Start-up Award: Die Bewerbungsphase startet!

DGAP-Media / 2021-02-22 / 09:52 
  . Innovationen von HR Start-ups vor allem in der Krise eine Bühne bieten 
  . Finalisten gewinnen Business Coaching, Networking- und Publikations-Möglichkeiten, Gewinner zusätzlich Werbe-Budget 
Frankfurt am Main, 22.02.2021. Der HR-Start-up Award startet in die nächste Bewerbungsphase und geht damit 2021 in die 
sechste Runde. Auch dieses Jahr rufen der Bundesverband der Personalmanager (BPM), die hkp/// group, das Human 
Resources Manager Magazin und die Quadriga Hochschule alle Gründerinnen und Gründer mit innovativen Lösungen für das 
Personalmanagement und die Zukunft der Arbeit auf, sich um die prestigeträchtige Auszeichnung zu bewerben. Start-ups, 
die das Finale erreichen, erwartet ein fundiertes Business Coaching durch eines der hochkarätigen Jury-Mitglieder, zwei 
Tage Networking in Berlin sowie Publikationsmöglichkeiten und eine große Bühne vor ihrer direkten Zielgruppe. 
Gewinnerinnen und Gewinner erhalten zudem ein Werbe-Budget im Wert von 5.000 Euro für reichweitenstarke HR-Fachmedien. 
Das Bewerberportal erreichen alle Interessierten über die Award-Website (www.hrstartupaward.com). Die Bewerbungsphase 
endet am 30. Mai 2021. 
Showdown auf dem Personalmanagementkongress 
Vergeben wird der Innovationspreis am 31. August 2021 wie jedes Jahr im Rahmen des Personalmanagementkongresses in 
Berlin - eines der größten deutschsprachigen HR-Events. Dass die Veranstaltung, die sonst bis zu 1.500 Präsenzgäste 
zählt, auch in Zeiten der Corona-Pandemie erfolgreich und sicher durchgeführt werden kann, zeigte sich bereits im 
letzten Jahr durch kreative, hybride Formate und ein durchdachtes Hygiene-Konzept. 
Der HR Start-up Award blickt auf ein erfolgreiches Jahr zurück: Mit 43 Einreichungen wurde 2020 die zweithöchste Anzahl 
an Bewerbungen erzielt (2019: 46). Im Finale standen drei innovative Lösungen für das Personalwesen: Danielle Software 
präsentierte eine digitale Lösung für die Personalorganisation, die aufwendigen und papierlastigen HR-Prozessen den 
Kampf ansagt. Jobpal stellte einen Chatbot für das Recruiting vor, der Unternehmen ermöglicht, schnell auf Anfragen von 
Kandidatinnen und Kandidaten zu reagieren. Userlane zeigte wiederum ein Tool, das Mitarbeitenden das Erlernen neuer 
Software im Sinne einer Navigation in der Anwendung erleichtert. Das vor Ort und online anwesende Fachpublikum wählte - 
passend zum 5. Geburtstag des Awards - gleich zwei Finalisten auf das Siegertreppchen: Günther Fernbach, CEO und 
Gründer von Danielle Software, und Kristina Schneider, Digital Adoption Consultant bei Userlane. 
HR Start-ups insbesondere in der Corona-Krise von Bedeutung 
"Die Herausforderungen, die wir in den Unternehmen derzeit zu bewältigen haben, dürfen den Blick für Innovationen in HR 
nicht verstellen. Die mittlerweile zahlreichen HR Start-ups können dabei einen gewichtigen Teil zur Lösung beitragen", 
erklärt Elke Eller, Mitinitiatorin und Co-Vorsitzende der Award-Jury sowie Personalvorständin der TUI. "Der HR Start-up 
Award ist deshalb gerade jetzt ein wichtiges Brennglas für langfristige Entwicklungen und aufkommende Trends", so 
Eller. 
Auch Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager und Direktorin People & Culture 
Deutschland/Österreich/Schweiz bei BP Europa, unterstreicht: "Start-ups in HR sind eine wichtige Triebfeder für die 
Weiterentwicklung unserer Profession. Sie gestalten die Arbeitswelt der Zukunft maßgeblich mit. Aus diesem Grund ist es 
mir persönlich, aber auch dem BPM als Institution, ein besonderes Anliegen, sie durch den HR Start-up Award auch 2021 
wieder in den Austausch mit Personalverantwortlichen zu bringen." 
Was Unternehmen mit Blick auf eine Zusammenarbeit mit Start-ups in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtig ist, 
erläutert Michael H. Kramarsch, Start-up Investor und Managing Partner der hkp/// group und gemeinsam mit Elke Eller 
Initiator und Vorsitzender der Jury: "Start-ups müssen einen klar erkennbaren Mehrwert für Unternehmen bieten. Dieser 
liegt gerade jetzt darin, Prozesse effizienter, effektiver und damit ressourcenschonender zu gestalten. Die auf dem HR 
Start-up Award präsentierten Lösungen der letzten Jahre sind gute Beispiele dafür. Unternehmen sollten daher noch 
intensiver mit Start-ups kooperieren und sich deren kreativen Lösungen und Unternehmergeist öffnen." 
Die Jury 
Wie relevant Start-ups für die HR-Profession sind, lässt sich auch an der hochkarätigen Besetzung der Jury des HR 
Start-up Awards ablesen. Insgesamt neun Top-Entscheiderinnen und Entscheider küren wie jedes Jahr die Finalisten, die 
auf dem Personalmanagementkongress in Form von Pitches um die Gunst des Fachpublikums wetteifern. Folgende 
Persönlichkeiten sind Mitglied der Jury: 
  . Inga Dransfeld-Haase, Direktorin People & Culture Deutschland/Österreich/Schweiz, BP Europa, und Präsidentin des 
    Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) 
  . Dr. Elke Eller, HR Vorstand und Arbeitsdirektorin, TUI (Jury-Vorsitzende) 
  . Prof. Dr. Christian Gärtner, Professor für Human Resources Management und Digitalisierung der Arbeitswelt, 
    Hochschule München 
  . Michael H. Kramarsch, Start-up Investor sowie Gründer und Managing Partner der hkp/// group (Jury-Vorsitzender) 
  . Åsa Lautenberg, Chief People Officer (CPO), Viessmann 
  . Dr. Michael Prochaska, Vorstand Personal und Recht, ANDREAS STIHL 
  . Marie-Eve Schröder, Director of Sales DACH, Facebook 
  . Dr. Jochen Wallisch, Executive Vice President HR, Siemens 
  . Dr. Rainer Zugehör, CEO, MovingIMAGE24 
Der HR Start-up Award wurde von der hkp/// group gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM), der 
Quadriga Hochschule sowie dem Human Resources Manager Magazin ins Leben gerufen, um Innovationen in HR zu fördern sowie 
Start-ups und etablierte Unternehmen enger miteinander zu vernetzen. 
 
Kontakt und Ansprechpartner 
Constantin Härthe 
PR & Online Marketing Manager 
hkp/// group 
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[e-mail] 
Ende der Pressemitteilung 
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Schlagwort(e): Internet&Multimedia 
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