Rio Tinto hat Peter Cunningham mit sofortiger Wirkung zum Chief Financial Officer ernannt. Peter, der seit dem 1. Januar 2021 Interim Chief Financial Officer ist, wird gleichzeitig als Executive Director in den Rio Tinto Board einsteigen.
Peter war zuvor Group Controller und hatte eine Reihe von leitenden finanziellen und nicht-finanziellen Führungspositionen in Rio Tinto in Australien und Großbritannien inne. In seiner 28-jährigen Karriere bei Rio Tinto war er unter anderem als Global Head of Health, Safety, Environment Communities tätig. Leiter Energie- und Klimastrategie; und Leiter Investor Relations. Bevor er zu Rio Tinto kam, qualifizierte sich Peter als Wirtschaftsprüfer.
Rio Tinto-Geschäftsführer Jakob Stausholm sagte: "Ich freue mich, Peter in dieser Rolle bestätigen zu dürfen, und nachdem ich einige Jahre eng mit ihm zusammengearbeitet habe, weiß ich, dass er der ideale Mann ist, um unser Chief Financial Officer zu sein. Sein detailliertes Wissen über das Unternehmen und die finanziellen und nichtfinanziellen Treiber unserer Branche wird von unschätzbarem Wert sein, da wir Rio Tinto weiter stärken."
Der Vorsitzende von Rio Tinto, Simon Thompson, sagte: "Ich freue mich auf den Eintritt von Peter in den Rio Tinto Board und weiß aus Erfahrung, dass sein tiefes Verständnis für Rio Tinto und sein Engagement für eine disziplinierte Kapitalallokation den Aktionären gut dienen und unsere Vorstandsdiskussionen bereichern werden."
Rio Tinto bestätigt, dass es keine Angaben gemäß Regel 9.6.13(1)-(6) der Listing Rules der UK Listing Authority gibt.
Klassifikation: 3.1. Zusätzliche regulierte Informationen, die nach den Rechtsvorschriften eines Mitgliedstaats offengelegt werden müssen.
Hinweise für die Redaktion
Peter Cunningham erhält einen Standard-Exekutivvertrag von Rio Tinto, der eine Kündigungsfrist von 12 Monaten vorsieht. Das Vergütungspaket steht im Einklang mit unserer vergütungspolitischen Vergütungspolitik, die von den Aktionären im Jahr 2021 genehmigt wurde, und setzt sich aus folgenden Elementen zusammen:
- Ein Grundgehalt von 700.000 US-Dollar.
- Ziel jahresbonus-Chance auf 100 Prozent des Grundgehalts (mit einer maximalen Chance von 200 Prozent des Grundgehalts).
- Eine langfristige Anreizplanvergabe von bis zu 400 Prozent des Grundgehalts mit dem ersten Zuschuss im Jahr 2022.
- Ein betrieblicher Rentenbeitrag oder eine Barzulage anstelle der Rente in Höhe von 14 Prozent des Grundgehalts.
- Weitere Leistungen umfassen die betriebliche Gesundheitsversorgung und die Berechtigung zur Teilnahme an den Plänen für alle Mitarbeiter.
- Es gilt eine Mindestbeteiligungsanforderung von 300 Prozent des Grundgehalts.
Weitere Einzelheiten werden im Vergütungsbericht 2021 der Direktoren bekannt gegeben.
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