BENTONVILLE (dpa-AFX) - Der Einzelhandelsriese Walmart endete am Ende einer Bundesklage und muss 125 Millionen DOLLAR an Geldstrafen zahlen, weil er angeblich einen Mitarbeiter von fünfzehn Jahren unter Berufung auf einen geringfügigen Grund entlassen hat.
Das Bundesgericht in Wisconsin hat das Urteil gegen die Einzelhandelskette nach 6 Jahren gefällt, als die Angestellte Marlo Spaeth und ihre Schwester sich weigerten, die Sache aufzugeben.
Spaeth kam 1999 zum Manitowoc Outlet unter der Aufgabe, Handtücher zu falten, Gänge zu reinigen und Kunden zu begrüßen. In ihrer Zeit bei den Einzelhändlern gewann sie auch Gehaltserhöhungen und positive Bewertungen. Nach der Einführung eines computergestützten Systems wurde Spaeth jedoch auf einen anderen und geschäftigeren Zeitplan umgestellt.
Diese abrupte Änderung machte es Spaeth sehr schwer und sie bat ihren Manager, sie wieder in den vorherigen Zeitplan zu setzen. Das Unternehmen disziplinierte sie zweimal wegen Fehlzeiten, bevor sie schließlich am 10. Juli 2015 wegen übermäßiger Abwesenheit entlassen wurde. Spaeth nahm diesen Verlust sehr ernst und "zog sich in eine Hülle zurück".
Trotz mehrerer Versuche ihrer Familie, sie wieder einzustellen, weigerte sich das Unternehmen, dies zu tun, so ihr Anwalt. Nach sechs Jahren unerbittlichen Kampfes gegen einen der größten Einzelhändler kam das US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von Wisconsin zu dem Schluss, dass das Unternehmen gegen den Americans With Disabilities Act verstoßen hatte und sprach Spaeth 125 Millionen Dollar gegen das Unternehmen zu. Die Jury fügte auch weitere 150.000 US$Dollar an Schadensersatz gegen das Unternehmen hinzu.
"Die Jury hier erkannte und war anscheinend ziemlich beleidigt, dass Frau Spaeth ihren Job wegen unnötiger - und rechtswidriger - Inflexibilität von Walmart verloren hat", sagte Gregory Gochanour von der Equal Employment Opportunity Commission.
Walmart sagte in einer Erklärung als Reaktion auf das Urteil: "Wir tolerieren keine Diskriminierung jeglicher Art und wir nehmen routinemäßig Tausende von Mitarbeitern jedes Jahr auf. Wir passen die Zeitpläne unserer Mitarbeiter oft an, um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen, und während der Zeitplan von Frau Spaeth angepasst wurde, blieb er innerhalb der Zeiten, die sie angegeben hatte, dass sie verfügbar war. "
Das Unternehmen bedauert die Situation, die ihrer Meinung nach intern hätte gelöst werden können. Aber das Unternehmen müsste nur 300.000 Dollar zahlen, wie im Bundesgesetz für Strafschadenersatz festgelegt.
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