BATTLE CREEK (dpa-AFX) - Die Beschäftigten der Kellogg Company (K) haben sich endlich bereit erklärt, wieder an die Arbeit zu gehen, nachdem eine vorläufige Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und der Gewerkschaft unterzeichnet wurde. Die 1400 Beschäftigten, die von der Gewerkschaft vertreten wurden, werden ihre Rolle wieder aufnehmen, um die Produktion ab dem 27. Dezember wieder aufzunehmen, der elf Wochen des Streiks endet.
Anthony Shelton, Präsident der Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union, sagte: "Unsere streikenden Mitglieder in den verzehrfertigen Getreideproduktionsanlagen von Kellogg's haben mutig standgehalten und so viel geopfert, um einen fairen Vertrag zu erreichen. Diese Vereinbarung bringt Gewinne und enthält keine Zugeständnisse."
Gemäß dem neuen Vertrag wird das Unternehmen allen Mitarbeitern existenzsichernde Löhne zahlen und auch den Ausdruck "Legacy-Mitarbeiter" aus den Büchern streichen. Der neue Vertrag hat eine Laufzeit von 5 Jahren.
"Der neue Fünfjahresvertrag fördert die führenden Löhne und Sozialleistungen unserer Mitarbeiter mit sofortigen, flächendeckenden Lohnerhöhungen und verbesserten Leistungen für alle. Es bietet auch einen beschleunigten, definierten Weg zu Altenlöhnen und -leistungen für Übergangsmitarbeiter, unter anderem. Wir freuen uns, dass wir eine Vereinbarung getroffen haben, die unsere Getreidemitarbeiter wieder an die Arbeit bringt. Wir freuen uns auf ihre Rückkehr und darauf, weiterhin unsere geliebten Getreidemarken für unsere Kunden und Verbraucher zu produzieren", sagte Kris Bahner, der Sprecher des Unternehmens.
Der neue Vertrag wird das Unternehmen auch daran hindern, eines seiner Werke bis 2026 zu schließen und den Rentenmultiplikator zu verbessern. Berichten zufolge gibt es auch andere Begriffe, wie einen einfachen Weg zur Vollzeitbeschäftigung und das Verbot des zweistufigen Systems.
Lieferkettenengpässe und Mitarbeiterquoten plagen die Unternehmen seit der Wiedereröffnung der Arbeitsplätze. Viele Unternehmen haben begonnen, eine viel bessere Bezahlung und andere lukrative Anreize anzubieten, um die Arbeiter zurück in die Einrichtungen zu locken.
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