Fokus auf Mitarbeiterwachstum in der Blockchain-Branche
Mahe, Seychellen--(Newsfile Corp. - 10. Mai 2022) - Die COVID-Pandemie zwang Unternehmen weltweit, auf turbulente Bedingungen zu reagieren. Das führende Blockchain-Beratungs- und Entwicklungsunternehmen, Move Digital, hat es jedoch geschafft, nicht nur den Sturm zu überstehen, sondern auch von Stärke zu Stärke zu wachsen. Seit Beginn der Pandemie ist Move Digital von einem Team von rund 40 Mitarbeitern auf über 120 angewachsen.
"Die Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeiter nicht nur erfolgreich sein, sondern auch gedeihen können, ist von zentraler Bedeutung für die Art und Weise, wie Move Digital funktioniert", sagt Kristof Schöffling, CEO und Gründer von Move Digital.
Das in Asien ansässige Beratungs- und Entwicklungsunternehmen legt großen Wert darauf, dass sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter ein Höchstmaß an Zufriedenheit erreicht wird. Kristof Schöffling hat ein "Growth and Leadership"-Framework implementiert, um sicherzustellen, dass sich jeder auf einem Wachstumskurs befindet, der seine persönlichen und beruflichen Ziele erreicht. Für die Kunden könnte dies bedeuten, neue Umsatzzahlen zu erreichen. Für Mitarbeiter kann es sein, neue Fähigkeiten zu erlernen oder ein höheres Gehalt zu erreichen.
"In einer Branche, die von halsabschneiderischen Unternehmen überwältigt ist, betonen wir die Mitarbeiterzufriedenheit als Weg zum langfristigen Erfolg" - Kristof Schöffling, Gründer und CEO von Move Digital
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Move Digital basiert auf der Prämisse, dass, wenn seine Mitarbeiter wachsen, das Unternehmen selbst wachsen wird. Um dieser Ideologie zu folgen, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine breite Palette von Vorteilen, einschließlich der Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, und interne Entwicklungsprogramme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern oder zu stärken, um letztendlich für Führungspositionen in Betracht gezogen zu werden.
Als die Pandemie zuschlug, entschädigte Move Digital weiterhin alle seine Mitarbeiter vollständig und schaffte es sogar, im Laufe der Pandemie aufgrund des gestiegenen Interesses an der Blockchain-Technologie in diesem Zeitraum aggressiv zu expandieren. Infolgedessen behielten die Mitarbeiter von Move Digital nicht nur ihre Positionen in einer wirtschaftlich turbulenten Zeit, sondern viele wurden sogar in höhere Positionen befördert.
Schöffling hat bei Move Digital eine Kultur aufgebaut, die langfristigen Erfolg über kurzfristige Gewinne stellt. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt dieser Kultur und zahlt sich bei Move Digital sicherlich aus. "Wir wollten schon immer, dass Move Digital ein Unternehmen ist, von dem die Mitarbeiter stolz sind, ein Teil davon zu sein, und es ist erstaunlich zu sehen, wie sich diese Vision verwirklicht", kommentierte Kristof Schöffling. "Wir werden weiterhin das Wohlbefinden und den Erfolg unserer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, wie Move Digital funktioniert."
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