beqom, ein Anbieter von Cloud-basierten Lösungen für Gesamtvergütung und kontinuierliches Performance-Management, gab heute den erfolgreichen Einsatz seiner Gesamtvergütungslösung bei Skandinaviska Enskilda Banken AB (SEB), einem der ältesten und renommiertesten Finanzinstitute Europas, bekannt.
Die Bank entschied sich für beqom, um ihre teilweise tabellenbasierten Prozesse zu ersetzen und die Gesamtvergütung für ihre 16.000 Mitarbeiter in 20 Ländern zu verwalten. Ziel war es, globale Belohnungsprozesse aufeinander abzustimmen, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu reduzieren und Vergütungsdaten aus vielen verschiedenen Quellen zusammenzustellen, auf die Manager und andere Interessengruppen bei Bedarf zugreifen konnten, um fundierte Entscheidungen täglich zu unterstützen.
Mattias Bergman, Process Owner Variable Remuneration C&B bei SEB, erklärt: "Wir haben ein vielfältiges, wachsendes und stark reguliertes Geschäft und benötigten ein Comp-System, das unseren Bedürfnissen gerecht wird und sowohl globale als auch lokale Anforderungen erfüllt. Unser vorheriges System stützte sich auf viele Ausnahmen und manuelle Problemumgehungen, die zeitaufwändig waren, Risiken mit sich brachten und Compliance-Herausforderungen mit sich brachten. Wir führen unsere Gesamtvergütungsprozesse seit über einem Jahr auf beqom durch, und es hat unserem HR-Comp-Team viel Zeit gespart, Risiken reduziert, dazu beigetragen, unsere Prozesse zu standardisieren und auszurichten und unseren Benutzern eine großartige Erfahrung zu bieten. Das Feedback der Stakeholder – Manager, HR-Partner, CFOs in den Unternehmen – war durchweg sehr positiv."
Über beqom
beqom ist ein Cloud-basierter Anbieter von kontinuierlichen Vergütungs- und Performance-Management-Lösungen, die personalisierte Gesamtvergütungen liefern, die auf sinnvolle Verhaltensweisen, Ziele und Fähigkeiten abgestimmt sind. Die Lösungen verändern die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter belohnen und anerkennen, Top-Talente gewinnen und halten und Lohngerechtigkeit und Transparenz fördern.
beqom verwaltet alle Formen der Mitarbeitervergütung und vereinheitlicht alle Leistungs- und Belohnungsprozesse, um eine sinnvolle, personenzentrierte Erfahrung über Mitarbeiter-Touchpoints hinweg zu schaffen und Feedback, Coaching und Belohnungen bereitzustellen.
Die vollständig konfigurierbare Lösung von beqom integriert sich nahtlos in die HR-Kernsuiten und bietet Unternehmen jeder Größe und Branche wie Mercedes Benz, PepsiCo, Golub Capital und DHL die Flexibilität, die sie benötigen, um ihre Leistungs- und Belohnungsstrategien umzusetzen und ihr Humankapital optimal zu nutzen.
Über SEB
Die 1856 gegründeten SEB-Abteilungen umfassen Large Corporates Financial Institutions; Firmenkunden; Baltisch; Leben; und Investment Management. Der Gewinn im Jahr 2021 belief sich auf 30,9 Mrd. SEK (3,17 Mrd. USD, 2,97 Mrd. EUR) und das verwaltete Vermögen betrug 2,6 Billionen SEK (275 Mrd. USD, 256 Mrd. EUR).
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Kontakte:
stanley.chang@beqom.com
