NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / February 10, 2023 / Eaton:
Zuhören ist wichtig
Im Jahr 2021 nahmen 74 % unserer weltweiten Belegschaft an der Mitarbeiterbefragung teil, die Eaton alle zwei Jahre durchführt, um unseren Mitarbeitern zuzuhören, unsere Kultur zu verbessern und uns zu einem besseren Unternehmen zu machen. Dieses Engagement bedeutete eine Steigerung von 4 % gegenüber unseren Ergebnissen für 2018, bei denen wir zum letzten Mal eine globale Mitarbeiterbefragung durchgeführt haben. Die Umfrage ergab, dass 86% der teilnehmenden Mitarbeiter angaben, stolz darauf zu sein, bei Eaton zu arbeiten.
Dies war auch das erste Jahr, in dem wir optionale demografische Fragen hinzugefügt haben. Wo möglich, wurden die Mitarbeiter zu ihrer Behinderung, LGBTQ+ und ihrem Veteranenstatus befragt. Unsere Absicht war es, Transparenz darüber zu gewinnen, wie wir eine integrativere Erfahrung für unsere Mitarbeiter schaffen können.
"Wir haben aus unserer jüngsten Umfrage gelernt, dass unsere Teams transparentere Gespräche, mehr Anerkennung, eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und gerechte Karrierechancen wünschen."
Melissa St. Clair (sie/sie) Managerin, Organisatorische Effektivität
Unser Inklusionsindex stieg von 74,2% auf 74,8% im Jahr 2021
Unser Inklusionsindex-Score wird anhand dieser vier Fragen gemessen:
(Die Prozentsätze beziehen sich auf Mitarbeiter, die die Umfrage ausgefüllt und jeder Aussage zugestimmt haben.)
- Eaton-Mitarbeiter lernen aus Fehlern der Vergangenheit - 71,4 %
- Ich kann bei der Arbeit ich selbst sein - 81.5%
- Ich fühle mich, als gehöre ich wirklich zu Eaton - 76,6%
- Ich fühle mich als Mitarbeiter bei Eaton geschätzt - 69,7%
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Kontaktinformationen:
Sprecher: Eaton
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QUELLE: Eaton
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