NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 3. Mai 2023 / Medtronic kletterte auf Platz 2 der Top 50 Companies for Diversity 2023 von DiversityInc und verbesserte sich damit um 8 Plätze gegenüber dem letztjährigen Ranking von 10. Dies ist unsere bisher höchste Platzierung auf der prestigeträchtigen Liste.
Ein Bekenntnis zu Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit beschleunigt Innovationen, verbessert das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und schafft mehr Möglichkeiten, unsere lebensrettenden Technologien mehr Patienten auf der ganzen Welt zugänglich zu machen.
"Auf diese Weise anerkannt zu werden und auf der Liste stetig nach oben zu klettern, ist eine große Leistung", sagte Dr. Sally Saba, Chief Inclusion & Diversity Officer von Medtronic und Präsidentin der Medtronic Foundation. "Es ist ein weiterer Beweis für die Fortschritte, die wir gemeinsam machen, um allen Patienten auf der ganzen Welt durch eine vielfältige und integrative Mitarbeitergemeinschaft besser zu dienen."
Medtronic wurde auch als Top-Unternehmen für weibliche Führungskräfte , Latino-Führungskräfte , Führungskräfte der amerikanischen Ureinwohner / pazifischen Insulaner , Mentoring , Talentakquise für farbige Frauen , asiatisch-amerikanische Führungskräfte , Umwelt, Soziales und Governance - ESG , Sponsoring , Lieferantenvielfalt , Mitarbeiterressourcengruppen , LGBTQ-Mitarbeiter , Menschen mit Behinderungen (#13), schwarze Führungskräfte (#19), und Executive Diversity Councils (#22).
Die diesjährigen Ranglisten und Speziallisten wurden während der jährlichen DiversityInc Top 50-Veranstaltung vorgestellt. Geoff Martha, Chairman und CEO von Medtronic, eröffnete die Veranstaltung während eines Kamingesprächs mit dem Titel "Navigating the Evolving Challenges of ESG", das von Carolynn Johnson, CEO von DiversityInc, moderiert wurde.
Die DiversityInc Top 50 Companies for Diversity ist die führende Bewertung des Diversity-Managements in amerikanischen Unternehmen und bewertet die Programme, Praktiken, Richtlinien und Ergebnisse von Organisationen zur Einstellung, Bindung, Entwicklung und Förderung von Frauen, People of Color, Menschen mit Behinderungen, LGBTQ+ und erfahrenen Mitarbeitern.
Unser unerschütterliches Engagement für ID&E bedeutet, dass es bei Medtronic keine Barrieren für Chancen gibt und eine Kultur geschaffen wird, in der alle Mitarbeiter dazugehören, respektiert werden und sich für das, was sie sind, und die Lebenserfahrungen, die sie einbringen, wertgeschätzt fühlen. Erfahren Sie mehr über unser Engagement für ID&E im Jahresbericht 2022 zu Global Inclusion, Diversity & Equity.
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