Jobhopping: wie können KMU junge Mitarbeiter auch auf Dauer für sich gewinnen??

Junge Leute wechseln immer öfter den Arbeitsplatz - weil sie neugierig sind, weil sie neue Herausforderungen suchen und immer häufiger auch, weil sie nach einer besseren Work-Life-Balance suchen.? Für die Unternehmen birgt das sogenannte Jobhopping gerade beim Nachwuchs Probleme.

Von Carsten Peter Im Jahr 2021 wurde mehr als jeder dritte Arbeitsplatz in Deutschland neu besetzt. Das ergibt ein Bericht der Bundesagentur für Arbeit. Vor allem junge Arbeitnehmer sind schneller bereit, den Job zu wechseln - sogenanntes Jobhopping. Für mittelständische Unternehmen können häufige Personalwechsel auf Dauer teuer werden. Deshalb ist es wichtig, frühzeitig gegenzusteuern. Doch wie hält man - insbesondere junge - Mitarbeitende langfristig?

Nicht nur die Suche nach neuen Mitarbeitenden kostet Geld, sondern auch die Einarbeitungszeit, in der Neuzugänge zwar schon ihr volles Gehalt beziehen, aber noch nicht die volle Leistung erbringen. Zu den Kosten, die mit der Kündigung eines Mitarbeiters einhergehen, gehören aber auch das Wissen und die Erfahrung, die mit diesem Mitarbeiter ...

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