Von Thomas Kauffmann
Der Fachkräftemangel ist omnipräsent. Mehr als 42 Prozent der Unternehmen meldeten im April 2023 eine Behinderung ihrer Geschäftstätigkeit durch fehlende Fachkräfte. Besonders betroffen: Dienstleister und das verarbeitende Gewerbe. Beispielsweise sehen sich Anwaltskanzleien, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer zu knapp drei Viertel durch fehlende Fachkräfte eingeschränkt. Das geht aus dem KfW-ifo-Fachkräftebarometer vom Juni 2023 hervor. Andere Untersuchungen zeichnen ein ähnliches Bild.
Vor diesem Hintergrund nimmt die Bedeutung von Mitarbeitergewinnung und -bindung weiter zu. Nicht zuletzt mit Blick auf die Generation Z die inzwischen auf dem Arbeitsmarkt präsent ist und die mit althergebrachten Arbeitszeitmodellen und Lebensentwürfen fremdelt. Immer mehr Unternehmen stehen vor der Herausforderung, attraktive Arbeitsbedingungen anzubieten, um neue Fachkräfte zu gewinnen. Dabei genügt es nicht, den neuen Mitarbeitern einfach ein höheres Gehalt anzubieten. Für die neue Generation der Berufseinsteiger ist etwas anderes viel wichtiger: ausreichend Freizeit, flexible Arbeitszeiten, mehr Lebenszeit ohne beständigen Arbeitsdruck. Kurz: Zeit ist die neue harte Währung im ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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