WASHINGTON (dpa-AFX) - Die Rekrutierungschefs des US-Militärs haben festgestellt, dass die Armee, die Marine und die Luftwaffe ihre Rekrutierungsziele in dem im September zu Ende gegangenen Geschäftsjahr nicht erreicht haben.
Das Marine Corps und die Space Force haben sich ihre Ziele gesetzt, aber das Rekrutierungsumfeld bleibt schwierig.
Laut Generalmajor Johnny K. Davis, kommandierender General des Rekrutierungskommandos der Armee, hat er in seinen mehr als 33 Dienstjahren eine der härtesten Rekrutierungslandschaften erlebt.
"Diese Rekrutierungskrise ist sicherlich nicht über Nacht entstanden und kann nicht über Nacht behoben werden", sagte General Davis.
Er äußerte sich in seiner Aussage vor dem Streitkräfteausschuss des Senats.
Davis sagte zusammen mit Navy Rear Admiral Alexis T. Walker, Kommandeur des Navy Recruiting Command, aus; Generalmajor William J. Bowers des Marine Corps, Kommandierender General des Rekrutierungskommandos des Marine Corps; und Brigadegeneral Christopher R. Amrhein, Kommandeur des Rekrutierungsdienstes der Luftwaffe.
Sie alle nannten Probleme, die bei den Rekrutierungsbemühungen der US-Verteidigungsdienste üblich sind. Sie stellten fest, dass der Prozentsatz der amerikanischen Jugendlichen, die sich für den Militärdienst qualifizieren, gesunken ist. Darüber hinaus schränkte die Covid-19-Pandemie die Möglichkeiten der Personalvermittler ein, mit potenziellen Rekruten zu interagieren.
Die US-Wirtschaft boomt mit niedriger Arbeitslosigkeit, und die Zahl der erwachsenen "Influencer" mit Erfahrung im Militär sinkt weiter.
Die Zahlen sind erschreckend. Die Armee, der größte Dienst, hat sich zum Ziel gesetzt, im Geschäftsjahr 2024 55.000 Soldaten im aktiven Dienst und etwa 60.000 für die Reservekomponenten zu rekrutieren. Die anderen Dienste haben kleinere Zahlen, aber ähnliche Herausforderungen.
Die Rekrutierungschefs des Militärs sagten, dass sie Fortschritte bei der Erreichung der Rekrutierungsziele für das Haushaltsjahr 2024 machen.
Davis sagte, dass das Army Recruiting Command versucht, Talente anzuziehen und die Armee der amerikanischen Öffentlichkeit wieder vorzustellen. Er betonte jedoch, dass die Rekrutierungsbehörden die Standards nicht senken und die Qualität nicht der Quantität opfern werden. "Unsere wichtigsten Initiativen im vergangenen Jahr haben sich als vielversprechend erwiesen, wie z. B. der Future Soldier Prep Course." Der Kurs hatte 14.000 Absolventen, von denen 95 Prozent die Grundausbildung abschließen und Soldat werden.
Die Luftwaffe habe zum ersten Mal seit 24 Jahren ihre Ziele nicht erreicht, sagte General Amrhein während seiner Aussage. Der Rekrutierungschef der Luftwaffe erwähnte ausdrücklich die abnehmende Bereitschaft junger Amerikaner zum Militärdienst. "Wir haben einen stetigen Rückgang des Militärs gesehen, das sogar eine Option für unsere Jugend ist, wenn sie über die Zukunft nachdenkt, wobei die Neigung von 13 Prozent vor vier Jahren auf 10 Prozent gesunken ist."
Amrhein wies auch darauf hin, dass nur 12 Prozent der amerikanischen Jugendlichen einen Elternteil haben, der im Militär gedient hat, verglichen mit 40 Prozent im Jahr 1995.
Konteradmiral Walker forderte die Senatoren auf, ihren Teil dazu beizutragen, und bat jedes Mitglied, "in Erwägung zu ziehen, sich persönlich mit seinen Wählern und den Medien in einem nationalen Aufruf zum Dienst zu beschäftigen. Ihre öffentliche Unterstützung für die Rekrutierung von Soldaten wird einen positiven Unterschied machen."
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