NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 2. Februar 2024 / Covia ist bestrebt, ein förderliches Umfeld zu schaffen, in dem Teammitglieder mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen gedeihen können, und erkennt, dass der Erfolg eines Unternehmens der Stärke seiner Mitarbeiter entspricht. Die offene Umgebung von Covia ermöglicht es allen Teammitgliedern, sich wohl zu fühlen, ihre Gedanken und Fähigkeiten zu teilen. Allen Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, ihr Bestes zu geben und gleichzeitig sie selbst zu sein, ist von grundlegender Bedeutung für unsere Werte und ermöglicht es uns, einen Ruf als bevorzugter Arbeitgeber und guter Nachbar in den Gemeinden, die wir unser Zuhause nennen, zu pflegen. Covia investiert in Outreach- und Entwicklungsprogramme, die die nächste Generation von Covia-Teammitgliedern willkommen heißen und entwickeln werden. Werfen wir einen genaueren Blick auf unsere aktuellen Initiativen und darauf, wie Covia Schritte unternimmt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jedes Teammitglied, ob neu oder fest, erfolgreich sein kann.
Besuche in der Gemeinde
Mit über 40 Standorten in ganz Nordamerika haben wir die Möglichkeit, in unterschiedlichen Gemeinschaften in unserer gesamten Präsenz zu arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, aktiv starke Verbindungen zu den Gemeinden in jeder Region, in der wir tätig sind, zu pflegen. Angesichts der großen Auswahl an Standorten von Covia ist es unsere Praxis, dass unsere Mitarbeiter so vielfältig sind wie die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Um die Gemeinden, in denen wir tätig sind, besser zu verstehen, schicken wir Mitglieder des Talent Acquisition Teams in die Gebiete in der Nähe von Covia-Standorten. Im Jahr 2023 hatten diese Mitarbeiter die Gelegenheit, mehrere unserer Werke zu besuchen, um mehr darüber zu erfahren, wie Covia den Menschen, die in diesen Gemeinden leben, dienen und sie vertreten kann. Bei der Besichtigung der Anlagen und der Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen erfuhr das Team aus erster Hand über die Prozesse und darüber, wie sie sich von Werk zu Werk unterscheiden, wie z. B. Mautmischung, Baggerarbeiten, Beschichtung, Sanierungsmaßnahmen und mehr. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass wir Initiativen unterstützen und Tools und Ressourcen bereitstellen, um unsere Kandidaten klar zu kommunizieren und zu schulen. Von Freiwilligenarbeit bis hin zur Teilnahme an Karrieremessen boten uns diese Besuche eine einzigartige Gelegenheit, mit Mitgliedern der Gemeinschaft in Kontakt zu treten. Wir haben ein Verständnis dafür gewonnen, wie wir aktuelle und potenzielle Teammitglieder in der Region besser repräsentieren können. Adrianna Ateh, Talent Acquisition Manager bei Covia, sagte: "Talentakquise ist mehr als nur die Besetzung offener Stellen. Es geht darum, die richtigen Leute in die richtigen Positionen zu bringen, um ihren Erfolg und den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen."
Praktikumsprogramm
Im Jahr 2023 startete Covia ein Praktikumsprogramm, um Studierenden in den USA Mentoring und praktische Erfahrungen zu bieten. Das erste Jahr des Programms war ein großer Erfolg, da wir im Laufe eines 10-wöchigen Programms mit einer Handvoll hervorragender Studenten zusammengearbeitet haben. Während des gesamten Programms ermutigten wir die Studenten, sich weiterzuentwickeln und mehr über die Branche zu erfahren, indem wir sie mit Fachleuten auf allen Ebenen des Unternehmens zusammenbrachten. Die Studenten arbeiteten mit Ingenieuren und Spezialisten von Covia zusammen und erwarben wertvolles Wissen über ihre mögliche zukünftige Karriere. Die Teammitglieder waren begeistert von der Möglichkeit, die Gruppe von Praktikanten zu betreuen und ihr Wissen an die nächste Generation weiterzugeben. Covia arbeitet daran, das Programm zu verbessern, um sicherzustellen, dass die Erfahrung für die Schüler, mit denen wir arbeiten, noch erfüllender ist. Wir freuen uns, die nächste Gruppe von Praktikanten willkommen zu heißen und weiterhin mit einigen Personen zusammenzuarbeiten, die wieder als Praktikanten bei uns tätig sind. Wir freuen uns auf die Zukunft unseres Praktikumsprogramms, während wir weiterhin eine bessere Zukunft für unsere Teammitglieder und unsere Organisation schaffen.
Aufbau einer Erfolgskultur
Covia investiert in den Aufbau einer Belegschaft, die Teammitgliedern Priorität einräumt und sie befähigt, erfolgreich zu sein. Unabhängig davon, ob es sich um angehende Praktikanten, Mitglieder der lokalen Gemeinschaft oder aktuelle Teammitglieder handelt, bemühen wir uns, ein integratives und unterstützendes Umfeld zu schaffen, das ein Gefühl der Zugehörigkeit und Selbstbestimmung fördert. Wenn Sie mehr über die Beschäftigungsmöglichkeiten bei Covia erfahren möchten und darüber, wie wir Ihre berufliche Entwicklung fördern können, besuchen Sie unsere Karriereseite, um mehr zu erfahren. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
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