Apple-Gründer Steve Jobs soll bei der Auswahl potenzieller Jobkandidat:innen für sein Unternehmen durchaus unkonventionelle Methoden angewendet haben. Dazu gehört der Biertest. Und darum geht es dabei. Für Jobs soll es sehr wichtig gewesen sein, dass Jobkandidat:innen sehr genau dem von ihm gesuchten Profil entsprechen. Bewerber:innen sollten sich schnell an die Firma anpassen können sowie teamfähig und kreativ, aber auch durchsetzungsfähig sein. ...Den vollständigen Artikel lesen ...
© 2024 t3n