Apple Inc. hat kürzlich vor dem National Labor Relations Board (NLRB) einen Sieg errungen, indem es in einem Fall gegen frühere Ladenmitarbeiter durchsetzte, die wegen Unregelmäßigkeiten beim Arbeitsantritt entlassen wurden. Diese Mitarbeiter hatten zuvor Gewerkschaftsaktivitäten koordiniert, und obwohl von der Gewerkschaft behauptet wurde, dass ihre Entlassungen mit diesen Aktivitäten zusammenhingen, hat das NLRB entschieden, dass die Kündigungen auf legitime geschäftliche Gründe zurückzuführen seien. Es laufen jedoch noch weitere Untersuchungen zu anderen Anschuldigungen.
Wirtschaftliche Herausforderungen und Anzeigenkritik
Währenddessen hat der App Store von Apple mit Entwicklern zu kämpfen, die nicht an einer neuen Bezahlmöglichkeit durch Drittanbieter interessiert sind, da die Kosten hierfür effektiv [...]
Hier weiterlesen
