LONDON (dpa-AFX) - Die Zahl der Festangestellten in Großbritannien ist im Mai den zwanzigsten Monat in Folge zurückgegangen, aber das Tempo des Rückgangs war das geringste seit März 2023, wie ein von S&P Global am Montag erstellter Bericht zeigte.
Personalberater nannten verzögerte Entscheidungsfindung und mangelnde Nachfrage bei den Unternehmen als Gründe für den Rückgang der Rekrutierungsaktivitäten, wie der KPMG/REC-Bericht über Jobs ergab.
Auch die Zeitarbeitsabrechnungen gingen im Mai zurück, wobei der Rückgang der schwächste seit Januar war.
Darüber hinaus zeigten die Daten, dass die Einstiegsgehälter für Kandidaten im Mai gestiegen sind, da Berichte über eine wettbewerbsorientierte Marktlandschaft vorliegen und es Hinweise auf einen Dominoeffekt auf die Grundlohnsätze nach Erhöhungen der nationalen Mindest- und Existenzlöhne gibt.
Dennoch stiegen sowohl die Löhne der Festangestellten als auch der Zeitarbeiter etwas langsamer als im April.
Die Nachfrage nach Personal ging im Mai sieben Monate in Folge zurück. Der jüngste Rückgang wurde ausschließlich von Festangestellten angeführt, da die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften im Umfragezeitraum unverändert blieb.
Darüber hinaus gab es im Mai einen weiteren starken Anstieg der Personalverfügbarkeit. Die Wachstumsrate war die stärkste seit Dezember 2020.
Entlassungen, höhere Arbeitslosigkeit und geringerer Personalbedarf führten zu einem breiten Anstieg der Bewerberverfügbarkeit.
"Wir wissen, dass unser Arbeitsmarkt widerstandsfähig ist", sagte Jon Holt, Chief Executive und Senior Partner von KPMG in Großbritannien.
"Das Gesamtbild ist, dass die Arbeitslosigkeit historisch niedrig ist, da offene Stellen leicht wieder auf das Niveau vor der Pandemie gebracht werden können", sagte Holt.
Zusammen mit den heutigen Daten und den erwarteten Zinssenkungen, dem Rückgang der Inflation und dem gestiegenen Verbrauchervertrauen im Sommer sieht Holt bessere Wirtschaftsaussichten für die zweite Hälfte des Jahres 2024.
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