Von der Uni in die Führungsposition: HR-Richtlinie sorgt für Diskriminierungsvorwurf gegen Check 24

Wer mehr als zwei Jahre Berufserfahrung mitbringt, hat laut einem internen HR-Dokument kaum Chancen auf bestimmte Posten beim Münchner Vergleichsportal Check 24. Was die Firma angeblich agil halten soll, ist laut Experten rechtswidrige Diskriminierung. "Hire for attitude, train for skill": Unter diesem Motto will Check 24 zwei Jahre lang bestimmte Positionen im Unternehmen nur mit Menschen besetzen, die maximal zwei Jahre Berufserfahrung haben. Die ...

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