NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 10. Juli 2024 / Bei Comcast stehen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie die Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Seit der Gründung von Comcast durch Ralph J. Roberts vor 60 Jahren ist die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem jeder willkommen ist und unterstützt wird, Teil unseres Erfolgs und ist nach wie vor der Kern dessen, was wir heute sind.
Von unseren engagierten Teamkollegen bis hin zu den Innovationen, die wir entwickeln, und den Geschichten, die wir erzählen, bringen die Produkte, Inhalte und Erfahrungen, die wir bieten, Menschen zusammen, um sie mit wichtigen Momenten zu verbinden.
Als Teil unseres unerschütterlichen Engagements, sicherzustellen, dass sich alle unsere Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und gefeiert fühlen, kommt unsere Organisation jährlich zum DE&I-Tag zusammen. In diesem Jahr feierten wir unser5-jähriges Jubiläum von Teams, die sich rund um den Globus versammelten, um unser langjähriges Engagement zu feiern und an einem kuratierten Programm teilzunehmen, das sich auf Lernen, Teilen und Geschichtenerzählen konzentriert, um ein tieferes Verständnis von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aufzubauen.
Unsere Mitarbeitersendung umfasste ein Keynote-Gespräch mit dem Oscar-nominierten und Golden Globe-Gewinner, Schauspieler, Autor und Produzenten Taraji P. Henson und zog Zehntausende von Teamkollegen aus der ganzen Welt an, sei es virtuell oder im Rahmen von Hunderten von persönlichen Watch-Partys und besonderen Veranstaltungen.
Verbündete in Aktion
Im Rahmen des DE&I-Tages nehmen die Mitarbeiter jedes Jahr an einem gemeinsamen Lernen teil, das allen helfen soll, zu unserem gemeinsamen Engagement für ein inklusiveres Arbeitsumfeld für alle beizutragen.
Das diesjährige Motto "Allyship in Action" konzentrierte sich auf die spezifischen Maßnahmen, die wir alle ergreifen können, um bessere Teamkollegen bei der Arbeit zu sein. Unser Programm drehte sich um die einzigartigen Geschichten von Teamkollegen, die integrativ führen und Verbündete sowohl am Arbeitsplatz als auch in ihren Gemeinden praktizieren.
Beim kontinuierlichen Lernen, sowohl als Individuum als Individuum als auch als Organisation, geht es darum, aufgeschlossen zu sein, Fragen zu stellen und sich umeinander zu kümmern. Es sind die einfachen Konzepte des Zuhörens, des Schätzens von Feedback und Erkenntnissen und des Handelns danach.
Wir sind ein Team und mit einer gemeinsamen Wachstumsmentalität - wir können gemeinsam Erstaunliches erreichen!
Ich kann es kaum erwarten, mehr zu sehen, wie unsere Teamkollegen ihre Verbundenheit in Aktion demonstrieren und wie unser kollektives Lernen und Wachstum unser Unternehmen in den nächsten fünf Jahren und darüber hinaus weiter prägen wird.
Loren Hudson ist Senior Vice President und Chief Diversity Officer bei Comcast.
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