Software kann Bewerbungen bereits maschinell auswerten. Dadurch fallen Kandidat:innen durch, weil Unterlagen nicht für Maschinen optimiert sind. Auch Bewerber:innen können auf maschinell erstellte Anschreiben setzen, um ihre Chancen auf den Job zu verbessern. Doch diese "Hacks" haben Grenzen. Mein Lebenslauf ist - wenn überhaupt - für Menschen optimiert. Seine Struktur ist schnell zu erfassen. Wenn ihn meine künftige Chefin liest, kann sie gleich ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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