"Wir haben ein fantastisches Team und wollten, dass es so bleibt": So beantwortet Markus Saxen, Geschäftsführer eines kleinen IT-Dienstleisters aus NRW, die Frage, warum sein Unternehmen vor einigen Monaten die Vier-Tage-Woche eingeführt hat. Welche Challenges es dabei gab und warum die Meetings im Unternehmen seitdem deutlich kürzer sind, erklärt er im Interview. Vier Tage konzentriert durchpowern, drei Tage regenerieren: Nach diesem Modell arbeitet ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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