Arbeitgeber, die sich nicht auf hybrides Arbeiten einlassen, riskieren einen Talentschwund und einen Anstieg des sogenannten "quiet quitting" Arbeitgeber, die das Arbeitsmuster und die Arbeitsorte ihrer Teams mikromanagen, riskieren laut einer neuen Studie, Top-Talente durch "quiet quitting" (zu deutsch leises Kündigen) zu verlieren. Die International Workplace Group - der weltweit führende Anbieter von Hybridarbeitslösungen mit ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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