Die Mercedes-Benz Group macht bedeutende Fortschritte bei der strategischen Umstrukturierung ihrer Vertriebsstrukturen in Deutschland. Der Stuttgarter Premiumhersteller befindet sich in konstruktiven Verhandlungen über den Verkauf konzerneigener Niederlassungen, was etwa 8.000 Mitarbeiter an 80 Standorten betrifft. Das Unternehmen hat dabei strenge Kriterien für potenzielle Käufer festgelegt, die nachgewiesene Handelskompetenz, finanzielle Stabilität und eine positive Einstellung zu Mitarbeiterinteressen umfassen. Nach anfänglichen Spannungen konnte durch eine Einigung mit dem Betriebsrat über wesentliche Übergangsparameter ein wichtiger Durchbruch erzielt werden.
Führungsebene wird neu aufgestellt
Parallel zur Vertriebsrestrukturierung plant Mercedes-Benz eine bedeutende Umgestaltung der Führungsebene. Vier zentrale Vorstandspositionen sollen im kommenden Jahr neu besetzt werden, wodurch die strategische Neuausrichtung des Konzerns, insbesondere im Hinblick auf den wichtigen chinesischen Markt, weiter vorangetrieben wird. Diese organisatorischen Veränderungen in den Bereichen Vertrieb und Personal unterstreichen das Engagement des Unternehmens, seine Managementstruktur an die sich entwickelnde Geschäftsstrategie anzupassen.
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