Meta plant einen strategischen Personalwechsel, der etwa 3.600 Beschäftigte betreffen wird. Der Technologiekonzern beabsichtigt, rund fünf Prozent seiner Belegschaft auszutauschen, wobei Mitarbeiter mit niedrigen Leistungsbewertungen das Unternehmen verlassen müssen. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Effizienz zu steigern und neue Talente ins Unternehmen zu holen. Die Leistungsbeurteilungen werden voraussichtlich im Februar abgeschlossen, wonach die betroffenen Positionen neu besetzt werden sollen.
Fokus auf Leistungsoptimierung
Der Konzern, der nach der Corona-Pandemie bereits einen umfangreichen Stellenabbau vollzogen hatte, verfolgt mit dieser Maßnahme einen anderen Ansatz. Statt einer reinen Personalreduzierung steht diesmal die Optimierung der Belegschaftsstruktur im Vordergrund. Das Unternehmen strebt an, seine Position im dynamischen Technologiesektor durch gezielte Personalentscheidungen zu stärken und die Wettbewerbsfähigkeit weiter auszubauen.
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