Aktive Talentsuche und künstliche Intelligenz: 3 Recruiting-Trends für KMU

Schon ein einzelner Mitarbeiter kann für ein kleines Unternehmen einen großen Unterschied machen. Je kleiner die Belegschaft ist, desto stärker wirkt sich ein einzelnes gutes (oder nicht so gutes) Teammitglied auf Produktivität, Arbeitsmoral und Unternehmenskultur aus. So gesehen ist es für KMU in gewisser Weise noch wichtiger als für Großunternehmen, die richtigen Kandidaten anzuziehen und zu binden. Doch anders als große Unternehmen haben KMU oft weder eigene HR-Teams noch Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen. Es muss ihnen gelingen, mit weniger Mitteln mehr zu erreichen. Gleichzeitig steht der Arbeitsmarkt nie still und besonders die technologische ...

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