Wenn die Umstände nicht passen, warum bleiben? Was aber nicht heißen muss, dass sich die Generation Z nur die Rosinen rauspicken und sich ein gutes Gehalt nicht hart erarbeiten will. Denn was bei dem Wunsch nach mehr Geld auch mitschwingt, ist die Forderung nach individueller Förderung: Werden die eigenen Stärken vom Chef wertgeschätzt, kann ich in dem Betrieb vorankommen - auch finanziell? Für Arbeitgeber, die das verstanden haben, kann das eine große Chance sein, junge Arbeitskräfte für sich zu gewinnen. https://mehr.bz/khs105q
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